Als we kijken naar de cijfers van de vrouwelijke aanwezigheid in het voltallige personeelsbestand, vertoont de P&V Groep een perfecte gelijkheid:
Als we onez cijfers echter iets gedetailleerder bekijken, duiken de verschillen op. Er zijn namelijk twee keer meer vrouwen dan mannen bij de bedienden en slechts 32% van de kaderleden is een vrouw.
En wat met de loonkloof?
De wet voorziet dat we aan de ondernemingsraad tweejaarlijks moeten rapporteren over de loonkloof man-vrouw. Die rapportering gebeurt op het niveau van grote groepen: bedienden, kaderleden, directie. De globale cijfers geven de indruk dat er belangrijke verschillen zijn.
We hebben dan ook, naar aanleiding van de discussie met de ondernemingsraad, de cijfers meer in detail geanalyseerd. Uit deze detailanalyse blijkt dat we, in het algemeen gesproken, voor hetzelfde niveau/functie gelijk betalen.
Het charter Women in Finance
In 2019 stelde Febelfin, de Belgische federatie van de financiële sector, het charter Women in Finance op. Het pleit voor gendergelijkheid in de financiële sector en benadrukt het belang van diversiteit en inclusie in de ondernemingen. Het stimuleert de ondertekenaars ook om deze twee aspecten te integreren in hun strategische visie. De P&V Groep heeft zich, net als 90% van de financiële sector waaronder Assuralia, aangesloten bij dit charter. De doelstellingen van dit charter stemmen overeen met onze visie en missie en ons engagement voor een solidaire en duurzame samenleving.
Wat zijn de praktische gevolgen van het charter voor ons personeel?
De P&V Groep verbindt er zich ertoe de instroom van vrouwelijke kaderleden te vergroten. Ons rekruteringsteam heeft de Febelfin-opleiding gevolgd om de nodige aandacht te besteden aan genderneutrale woordkeuze in hun vacatureteksten. Bovendien heeft het team de ambitie om voor iedere kadervacature een vrouw op de shortlist te weerhouden.
Ons rekruteringsteam
